健康づくり企業の紹介
健康づくりに役立つ取組みを紹介します
コマツNTC株式会社
平成30年度 「とやま健康経営企業大賞」 受賞企業
平成30年度 健診状況
- 定期健診－受診率100％、有所見者率48.0％、有所見者への保健指導率100%
- 特定健診－受診率100％、特定保健指導実施率100％
- がん検診－胃がん60.4％、肺がん99.0％、大腸がん99.0％、乳がん66.0％、子宮がん51.5％
評価ポイント（主な取組み）
- 体力測定セミナーや職場内スポーツ大会を、労使共催で毎年定期的に開催
- 毎日社員全員がラジオ体操や腰痛予防・姿勢改善体操を実施
- HbA1c値の値が高い者は、産業医の指示のもと、管理栄養士による栄養指導を実施（栄養指導率100%）
- 要精密検査対象者への受診勧奨の徹底（精密検査受診率100％）
- 社員全員に肝炎ウイルス検査を実施し、受診が必要な者が継続受診を行っているか確認
- 施設内禁煙、週２日完全禁煙日の設定
- 禁煙チャレンジを実施し、禁煙チャレンジ成功者には奨励金（自己負担分の補助）や賞品を贈呈
健康づくりReport
個々人の健康を企業がバックアップ
個々人の健康を企業がバックアップ
以前より施設内禁煙に取り組んでいるが、併せて週２日の完全禁煙日を制定し、従業員だけでなく来客者にも禁煙の協力を得て、たばこ対策を推進している。
また、喫煙者の禁煙を支援する取組みとして、禁煙チャレンジを実施。これは、禁煙したい喫煙者に禁煙宣言をしてもらい、サポーターを１人認定し一緒に禁煙を目指し取り組むもの。禁煙成功者には、健康保険組合より禁煙外来の自己負担分の補助等を行っている。
この他にも、毎年実施される健康診断の結果、HbA1c値の数値が高い者は、産業医の指示のもと、管理栄養士による個別の栄養指導を年1～2回実施している。この栄養指導も実施率100%であり、ハイリスク者への対応もきめ細やかに行っている。
禁煙への取り組み
働きやすい環境づくりから健康へ
職場の環境などについて従業員同士でディスカッションを行う場を設け、自らが課題を見つけ改善策を考え、働きやすい環境づくりを行っている。職場でのストレスを低減させ、コミュニケーションの向上を図ることがメンタルヘルス対策の強化につながるという考えのもと、このような取組みを始めた。従業員同士が一緒に取り組んだことで、職場の雰囲気が良くなり、大きなメリットになっている。
従業員同士のディスカッション
