健康づくり企業の紹介
健康づくりに役立つ取組みを紹介します
たち建設株式会社
令和4年度 「とやま健康経営企業大賞」 受賞企業
受賞分野：健診・健診受診後の取組み
評価ポイント（主な取組み）
- 健康診断結果の優良者へのインセンティブとして「健康手当」を導入し、健康に対する意識向上に繋げる。
- 従業員の健康課題を個人、部署、会社全体の３段階で把握・評価。
健康づくりReport
健康に対するインセンティブ新設
健康に対するインセンティブ新設
毎年４月に実施する健康診断において、BMI・血圧・脂質・肝機能・糖代謝・腎臓機能といった会社が指定する６項目のうち、Ａ判定の評価を受けた項目の数に応じてインセンティブを付与する制度を新設。これをきっかけに、社内で健康に対する意識が向上。自身の食生活や喫煙習慣、運動習慣の見直しを図る従業員が増加した。
健康に対する取組みを社内で掲示・周知
健康課題を３つの軸で評価・把握
制度の導入が周知されて以降、個人単位では半数の従業員において昨年からの改善傾向がみられ、最も活発な部署では６割近くの従業員が改善傾向であることがわかった。会社全体でみても同様の結果が出ている。さらには、全体で改善の動きが鈍い項目が見つかるなど、会社全体としての健康課題把握の一助にもなっている。
保健指導面談
